Días de vacaciones por antigüedad (art. 76 LFT)
| Años de servicio | Días |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Cómo se calcula la prima vacacional
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima. El salario diario es tu sueldo mensual entre 30.
Ejemplo: con un sueldo de $15,000 (salario diario de $500) y 4 años cumplidos, te tocan 18 días. La prima de 25 % es 18 × $500 × 25 % = $2,250, de los que $1,759.65 están exentos de ISR (15 UMA de $117.31).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Desde 2023, 12 días al cumplir el primer año, y 2 más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto. A partir del sexto año se suman 2 días cada 5 años (art. 76 LFT).
¿Qué es la prima vacacional?
Un pago extra de al menos 25 % del salario de tus días de vacaciones (art. 80 LFT). Tu contrato puede darte un porcentaje mayor.
¿La prima vacacional paga ISR?
Solo lo que pase de 15 UMA al año. En 2026 están exentos $1,759.65; el resto paga ISR junto con tu sueldo del mes.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?
No. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras sigas trabajando (art. 79 LFT). Solo se pagan las no disfrutadas cuando termina la relación laboral, en el finiquito.
¿Puedo partir mis vacaciones?
Sí. Tienes derecho a disfrutar al menos 12 días seguidos, y el resto lo puedes repartir como acuerdes con tu patrón (art. 78 LFT).